足疗师是足疗师店铺中行动最快的人，尤其是目前大部分的足疗师店铺没有人才储备体系，一旦有足疗师离开，足疗师店铺很难马上找到熟人替换，服务质量往往受到很大影响.. 经过仔细分析，我们将辞职的较好的足疗师分为两类，一类是真诚辞职，另一类是有意辞职，各占30%和70%左右。足疗培训足疗在中医文化中，足浴疗法源远流长，它源于我国远古时代，是人们在长期的社会实践中的知识积累和经验总结，至今已有3000多年的历史传统。足疗培训脚在人体中距心脏最远，如果脚部末梢循环产生障碍，很容易导致血液循环不畅，进而导致新陈代谢不畅、全身组织器官功能下降。进行足部按摩，可使足部的血液循环顺畅，促进全身血液循环，加速机体新陈代谢、补充营养，使您的机体健康、正常地运转。 后者的比例很大，如果足疗店能够及时合理的应对，仍然能够有效的留住这部分人..

立刻倾听足疗师心声

辞职足疗师，约70％是不是真的要辞职，尤其是很长时间没有得到奖励或者晋升的极好的脚底，辞职是唯一衡量自己的程度的评估足疗店的手段关注和看好。足疗培训脚在人体中距心脏最远，如果脚部末梢循环产生障碍，很容易导致血液循环不畅，进而导致新陈代谢不畅、全身组织器官功能下降。进行足部按摩，可使足部的血液循环顺畅，促进全身血液循环，加速机体新陈代谢、补充营养，使您的机体健康、正常地运转。如果足浴店没有回应，就会坚定决心辞职，导致好脚底的损失。因此，管理者得到消息后，应立即做出反应最好安排时间与足疗师交谈，了解他在一两天内辞职的真正原因。

造成足疗师辞职的原因不外乎两个，一是足疗师自身发展因素，二是对于外来文化因素。店长可以通过学生谈心得知足疗师辞职的原因后要仔细研究分析，找出企业应对管理办法，专门对待，切不可凭经验进行处理，更不能不闻不问。

与修脚者交谈必须平易近人，不能居高临下。 因为提出辞职的足疗师会对足疗店产生心理恐惧，害怕足疗店会提出苛刻的条件，甚至扣掉本月的工资等等，会故意满足辞职的真正原因.. 因此，店长不应直接询问其辞职的原因，未来的计划，新目标单位的待遇，职位等，而是真诚地向她表达足疗店的关注，希望她能留下。 这可能会削弱他们辞职的决心。 另一方面，如果足疗师不听足疗师的辞职，无动于衷，足疗师经常收到足疗师不重视我的暗示，我留在那里没有发展，就会决心辞职，变成一个真诚辞职的足疗师。

当然，足疗师辞职，真的有辞职的一部分，甚至还找到了新的就业机会。保留非常小的，这部分的可能性，但以诚信留住总足疗店比冷漠好。第一个原因可以掌握他的辞职，便于及时调整足疗店。第二个可以稳定他们的心理，可以继续在离开之前做的工作，留下了良好的声誉管理后可以传播足疗店。第三足浴店也为员工接手工作，其掌握了解客户的信息，以减少损失及时安排。