一个特点，优秀的足疗技师

　　1、爱岗敬业，为公司进行创业企业业绩和价值

2.自信，愿意承担责任..

3，积极开展工作。足疗培训足疗在中医文化中，足浴疗法源远流长，它源于我国远古时代，是人们在长期的社会实践中的知识积累和经验总结，至今已有3000多年的历史传统。足疗培训脚在人体中距心脏最远，如果脚部末梢循环产生障碍，很容易导致血液循环不畅，进而导致新陈代谢不畅、全身组织器官功能下降。进行足部按摩，可使足部的血液循环顺畅，促进全身血液循环，加速机体新陈代谢、补充营养，使您的机体健康、正常地运转。

　　4、会设定一个目标，并全力以赴实现企业目标。足疗培训脚在人体中距心脏最远，如果脚部末梢循环产生障碍，很容易导致血液循环不畅，进而导致新陈代谢不畅、全身组织器官功能下降。进行足部按摩，可使足部的血液循环顺畅，促进全身血液循环，加速机体新陈代谢、补充营养，使您的机体健康、正常地运转。

　　5、注重学生个人形象，维护管理公司声誉。

其次，良好的人不能得到满足，关键是如何留人

优秀的员工，是可遇不可求的，为了我们尽量挽留住以及她们，请看下面通过几个方面建议

1.提供有竞争力的工资。

不得不承认，工资是影响员工的命运，如果因为工资不满的员工，而企业要舍得花钱为关键员工和优秀员工，这点钱还必须愿意以最大的因素花。

2.老板当面与员工沟通..

员工要退出，它必须与公司感到不满意，这时候作为老板要听员工说话的原因，试图从根源上解决一个清晰的认识，以防止员工辞职是因为类似的问题再次陷入困境。

　　3、让员工可以看到我们希望(画饼原理)

A、让员工知道企业走的是哪个方向，这种做法让员工觉得自己是公司的重要骨干，是公司成长的伙伴之一..

B，当公司未来的发展和员工有什么好处的扩张，引用具体的好处，让员工看到了希望。

　　C、提供一个机会，使他成长。无论去到哪一个公司，员工无非是想要学生获得更多更好的竞争力，成长发展平台是吸引优秀人才的重要影响因素。

4.让员工感到安全

足疗公司只注重自身利润，让员工整天处于危机中，而有些企业甚至没有为员工提供一些基本的社会保障，特别是一些小足浴店，通过最大限度地利用员工完成原有的资本积累，这些企业和员工完全是雇佣制度，员工忠诚度难以提高。

5，积极主动的计划留人

足疗企业应做好人才规划，除定期招聘新人才外，还应了解每位员工的年龄，入职一年以上的员工和入职三年以上的员工是不同的想法，以防止他们被挖掘或跳槽，提前做好准备。